이직 · 모든 회사 / 모든 직무
1. 혹시 후공정CS 경험으로, 혹은 전공정 CS 경험으로 맞교환 형식으로 이직이 가능한가요? CS는 아무래도 프로세스 이해보다 HW 역량이 중요한 것으로 알고있지만, 현실적으로 그게 가능한지가 궁금합니다. 2. 그리고 아무래도, 신입으로 지원해야 하는 것 맞나요? 3. 그렇다면 경력없는 신입이랑 같은 연봉 맞을까요? 4. 그리고 직급도 신입사원부터 시작하는 것으로 보면 될까요??
2025.12.17
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안녕하세요 현재 금융공기업 희망하는 대학생입니다! 현재 한컴토는 다 가지고 있으나 금융자격증은 없어서 따보고자 합니다. 신용분석사랑 투자자산운용사 중에 한가지 딸까하는데 어떤 자격증이 있으면 좋을 지 추천부탁드립니다! 금융공기업은 필기시험부터 뚫어야 한다해서 필기시험에도 도움이 되는 자격증 위주로 따고 싶습니다
현재 여행업계 영업지원 직무로 근무한 지 6개월 된 신입입니다. 원래 목표는 항공사 일반직이었으나 관련 경험과 스펙 부족으로 최종 탈락 후 현 회사에 입사했습니다. 하지만 영업‘지원’·‘관리’ 업무는 반복적인 루틴이 많아 성취감이 낮고, 이루지 못한 목표 또는 해외영업으로의 확장을 고민 중입니다. 현재 만24세로 사회에 조금 이르게 나왔다고 생각하여 1년 계약이 종료된 후 하고싶던 여행 및 재정비 시간을 갖추고 재취준을 계획했으나, 최근 원하는 직무의 항공사 인턴(6개월 후 전환 가능)에 서류합격했습니다. 문제는 해당 기업의 잡플래닛 평점이 2.1로 조직문화·근태·복지에 대한 평가가 매우 부정적이며, 타지 근무로 자취가 필요하다는 점입니다. 현재 회사는 복지가 안정적이어서 커리어 발판을 위해 감수할지, 더 나은 환경을 기다릴지 고민입니다.
저희 아들이2025 하반기 합격했다고 합니다 연수기간중 탈락도 있을까여? Sk하이닉스 연수기간과 연수기간 급여 그뒤 첫번째 정식 급여는 언제 나오나여? 도통 말을 안해줘서ㅜㅜ 제게는 중요한 일이라ㅜㅜ 꼭좀 답변부탁드립니다ㅜㅜ
안녕하세요 현재 금융공기업 희망하는 대학생입니다! 현재 한컴토는 다 가지고 있으나 금융자격증은 없어서 따보고자 합니다. 신용분석사랑 투자자산운용사 중에 한가지 딸까하는데 어떤 자격증이 있으면 좋을 지 추천부탁드립니다! 금융공기업은 필기시험부터 뚫어야 한다해서 필기시험에도 도움이 되는 자격증 위주로 따고 싶습니다
현재 여행업계 영업지원 직무로 근무한 지 6개월 된 신입입니다. 원래 목표는 항공사 일반직이었으나 관련 경험과 스펙 부족으로 최종 탈락 후 현 회사에 입사했습니다. 하지만 영업‘지원’·‘관리’ 업무는 반복적인 루틴이 많아 성취감이 낮고, 이루지 못한 목표 또는 해외영업으로의 확장을 고민 중입니다. 현재 만24세로 사회에 조금 이르게 나왔다고 생각하여 1년 계약이 종료된 후 하고싶던 여행 및 재정비 시간을 갖추고 재취준을 계획했으나, 최근 원하는 직무의 항공사 인턴(6개월 후 전환 가능)에 서류합격했습니다. 문제는 해당 기업의 잡플래닛 평점이 2.1로 조직문화·근태·복지에 대한 평가가 매우 부정적이며, 타지 근무로 자취가 필요하다는 점입니다. 현재 회사는 복지가 안정적이어서 커리어 발판을 위해 감수할지, 더 나은 환경을 기다릴지 고민입니다.
저희 아들이2025 하반기 합격했다고 합니다 연수기간중 탈락도 있을까여? Sk하이닉스 연수기간과 연수기간 급여 그뒤 첫번째 정식 급여는 언제 나오나여? 도통 말을 안해줘서ㅜㅜ 제게는 중요한 일이라ㅜㅜ 꼭좀 답변부탁드립니다ㅜㅜ
답변 2
멘티님, 결론만 먼저 말하면 후공정 CS ↔ 전공정 CS ‘완전 맞교환’은 쉬운 편은 아니지만, 2~3년 이상 장비·HW 역량과 Fab 환경 경험을 쌓으면 충분히 노려볼 수 있는 난이도 높은 이직 정도로 보는 게 현실적입니다. 실제 이직 공고들을 보면 대부분 “신입/경력”을 같이 뽑고, CS 경력자는 장비 이해도·현장 대응 경험을 경력으로 인정해 주는 구조라서, 같은 CS 직무로 옮길 때는 보통 완전 신입이 아니라 1~3년차 수준의 ‘중고신입~주니어 경력’으로 보는 경우가 많고, 연봉도 경력 없는 신입과 완전히 같기보다는 기존 연봉+α 혹은 회사 밴드의 하단~중단 정도에서 제안되는 경우가 많습니다. 다만 전공정↔후공정처럼 영역 자체를 바꾸면 회사 입장에서는 “도메인은 신입, CS 기본 스킬은 경력” 정도로 보기 때문에 직급은 사원급에서 다시 시작하지만 호봉·연봉은 완전 0년차 신입보다는 약간 우대(예: 0.5~1년 정도 더 쳐주는 느낌)받는 그림을 가장 현실적인 시나리오로 생각하면 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
