Q. 후공정 CS <-> 전공정 CS 이직 가능?

답변 2

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 결론만 먼저 말하면 후공정 CS ↔ 전공정 CS ‘완전 맞교환’은 쉬운 편은 아니지만, 2~3년 이상 장비·HW 역량과 Fab 환경 경험을 쌓으면 충분히 노려볼 수 있는 난이도 높은 이직 정도로 보는 게 현실적입니다. 실제 이직 공고들을 보면 대부분 “신입/경력”을 같이 뽑고, CS 경력자는 장비 이해도·현장 대응 경험을 경력으로 인정해 주는 구조라서, 같은 CS 직무로 옮길 때는 보통 완전 신입이 아니라 1~3년차 수준의 ‘중고신입~주니어 경력’으로 보는 경우가 많고, 연봉도 경력 없는 신입과 완전히 같기보다는 기존 연봉+α 혹은 회사 밴드의 하단~중단 정도에서 제안되는 경우가 많습니다. 다만 전공정↔후공정처럼 영역 자체를 바꾸면 회사 입장에서는 “도메인은 신입, CS 기본 스킬은 경력” 정도로 보기 때문에 직급은 사원급에서 다시 시작하지만 호봉·연봉은 완전 0년차 신입보다는 약간 우대(예: 0.5~1년 정도 더 쳐주는 느낌)받는 그림을 가장 현실적인 시나리오로 생각하면 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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